Inscription pour la validation des acquis

Le dossier pour la reconnaissance et la validation des compétences est à remplir et à nous retourner.

Vous pouvez le télécharger ici: Dossier du candidat

La notice explicative pour remplir le dossier de candidature à la validation des acquis : Notice explicative

Validation des acquis : frais de passage 2010

Une participation aux frais est demandée aux personnes qui se présentent aux sessions de certifications organisés par le Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching.

Frais de passage pour le Premier degré Technique (T1)

Si vous n’êtes pas encore adhérent et que vous souhaitez vous présenter pour le certificat T1,
vous pourrez bénéficier du montant des frais pour adhérent
en couplant votre adhésion et votre inscription à l’examen pour un montant total de 150€.

Frais de passage pour le Deuxième degré Technique (T2)

Si vous n’êtes pas encore adhérent et que vous souhaitez vous présenter pour le certificat T2,
vous pourrez bénéficier du montant des frais pour adhérent
en couplant votre adhésion et votre inscription à l’examen pour un montant total de 175€.

Certificat de Compétences T2

Ce certificat s’adresse à tous ceux et celles qui exercent ou souhaitent exercer le métier de coach professionnel.

Il permet de faire valider et reconnaître ses compétences à la conduite professionnelle d’un entretien de coaching.

A ce titre, il permet au professionnel de faire le point sur sa pratique, de façon concrète, en même temps qu’il valide ses compétences.

Il confirme la reconnaissance professionnelle de ses pairs.

Ce certificat comprend des compétences spécifiques à la conduite professionnelle d’entretien de coaching, en plus d’inclure les compétences du certificat T1
Soit :

  • 9 + 3 Compétences du 2e Degré Technique
  • 27 + 9 Attitudes et Comportements associés aux compétences
  • 30 + 10 indicateurs pour évaluer le niveau de compétences

Par ailleurs, ce certificat décharge clients et prestataire de service de la question de garantir la qualité du professionnel. Il constitue une garantie pour tous et ne constitue pas une charge financière.

Certificat de Compétences “T1″

Le premier degré technique [T1] permet, dans l’exercice de son métier d’origine, de faire reconnaitre et valider ses compétences à l’accompagnement des personnes.

Ce certificat s’adresse aux professionnels (formateurs, managers, entraineurs sportifs, tuteurs…) qui souhaitent faire reconnaître leurs compétences à l’accompagnement.

Ce référentiel comprends :

  • 9 Compétences du 1er Degré Technique
  • 27 Attitudes et Comportements associés aux compétences
  • 30 Indicateurs pour évaluer le niveau de compétences

Passer ce certificat permet au professionnel de mieux se situer et, éventuellement, de préparer une reconversion professionnelle.

Il ne permet pas de prétendre à l’exercice du métier spécifique de coach d’entreprise.

Degrés de Compétence

Définition des Degrés de Compétence

Téléchargez la version PDF : Degrés de Compétence T1, T2, M1 et M2

Fiche Métier

Fiche Métier Métiers du Coaching, sous le format du ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois) :

Télécharger la version PDF : Fiche Métier

Spécificités du Métier de Coach

Les Appellations du Métier de Coach

Le Contrat de Coaching

Le contrat de cadrage de l’intervention de coaching comprend au moins :

Nous vous conseillons :

L’Intervention de Coaching

On peut distinguer deux formes d’interventions de coaching :

  1. la première, à « durée indéterminée »,
  2. la seconde, où l’intervention est limitée dans le temps et cadrée par un contrat de mission

La première forme d’intervention est le cas du manager-coach, quand la pratique du coaching est signifiée dans sa fiche de fonction.
Indiquer dans la fiche de fonction d’un manager qu’il doit pratiquer le coaching en priorité lui interdit certains styles de management, en particulier les styles autocratiques.
Nous conseillons de structurer la fiche de fonction selon une gradation de modes de management :

  1. Coaching,
  2. Négociation,
  3. Médiation,
  4. Arbitrage,

et de définir les niveaux d’autonomie dans la décision.

La seconde forme d’intervention est le cas des coachs professionnels externes à l’entreprise ou à l’équipe et aussi le cas des coachings à titre particulier ou privé.
La nature de cette mission est celle d’une prestation de services.

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