Bulletin d’Adhésion au Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching

Cliquer ici pour télécharger le bulletin d’adhésion 2010

Statuts du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching

Vous pouvez consulter les statuts au format PDF

Devenir Membre du Syndicat

Le syndicat se compose des

Membres adhérents : qui soutiennent le syndicat et la réalisation de son objet, quel que soit leur projet professionnel.

Seuls les membres adhérents peuvent participer activement aux groupes de travail et au fonctionnement du syndicat.

Par ailleurs,

- La qualité de membre adhérent au Syndicat ne signifie pas validation de la Compétence au coaching.

- Pour valider une compétence aux métiers de l’accompagnement et du coaching grâce au Syndicat, il convient de passer l’un des processus de validation d’acquis prévu à cet effet.

- Les certifiés : sont ceux qui se sont engagés dans le processus de reconnaissance et de validation de leurs compétences.

- la qualité de membre n’est pas requise pour passer l’un des processus de validation d’acquis prévu à cet effet.

Spécificités du Syndicat professionnel

Pour répondre à vos questions, sur le plan juridique, le syndicat recouvre certaines spécificités par rapport au statut d’association

Extraits du Mémento Associations 2007, © Editions Francis Lefebvre

• Un syndicat a pour objet exclusif la défense d’intérêts professionnels (C. trav. art. L 411-1 et L 411-2; pour une espèce où la Cour de cassation a refusé à une organisation regroupant des justiciables de pouvoir revendiquer la qualité de syndicat, voir Cass. crim. 13-10-1992 ; Bull. crim. n° 318).

• Un syndicat ne peut être fondé qu’entre personnes exerçant, ou ayant exercé, la même profession, des métiers similaires ou des métiers connexes (C. trav. art. L 411-2, al. 1 et L 41 I-7).

Par ailleurs,

• Les termes « organisations syndicales », employés dans une disposition légale ou réglementaire doivent être interprétés comme désignant les seuls syndicats professionnels. Seul un syndicat peut bénéficier de cette disposition (CE 10-5-1996, Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles : BAF 8/96 inf. 255) ;

En conséquence :

• Seul un syndicat peut se voir reconnaître la qualité d’organisation syndicale représentative et bénéficier des prérogatives qui y sont attachées en droit social (Cass. soc. 19-7-1983 : Droit social 1984 p. 87 3e espèce ; CE 24-2-1989, min. Affaires sociales c/ Syndicat national des médecins-adjoints et assistants des hôpitaux non universitaires : Lebon T. p. 494) ;

• Seul un syndicat professionnel peut assister ou représenter les parties en matière prud’homale (Cass. soc. 8-10-1996 : JCP éd. G 1996 IV n° 2328) ou devant le tribunal des affaires de sécurité sociale (Cass. soc. 19-12-1996 : BAF 11/97 inf. 1).

• Seul un syndicat peut exercer tous les droits reconnus à la partie civile lorsque les faits poursuivis portent un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’il représente, alors que la recevabilité de l’action civile d’une association est soumise, sauf dérogations, aux règles du droit commun. (Cass, crim. 12-2-1997 : Bull. crim. n°57) ;

Objet du syndicat

Le mercredi 13 octobre 2004 s’est tenue, à Paris, l’assemblée constitutive du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching.

Objet du syndicat

Contacter le Syndicat

Pour nous rencontrer, merci de nous écrire

Ou de vous rendre à nos réunions de présentation (Cf. agenda)

Adresse mail :
bureau aerobase metiersducoaching.org

Adresse postale :
Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching
37 rue des Mathurins
75008 Paris

IMPORTANT: il n’y a pas d’accueil à cette adresse.

Pourquoi adhérer au Syndicat ?

L’intérêt d’un Syndicat pour un Coach

Le coach peut se consacrer au développement de son activité plutôt qu’à justifier sa légitimité.
Il peut être soutenu par les autres membres
de la profession pour attester de ses compétences.
Un syndicat professionnel participe à la négociation collective : c’est l’interlocuteur de l‘État et des autres partenaires sociaux pour légiférer à propos du métier.

L’intérêt d’un Syndicat pour un Acheteur de Coaching (DRH, Manager…)

Disposer d’un centre de ressources à propos
du secteur professionnel du coaching.
Mieux choisir son coach.
Réduire les risques liés à la sélection des coachs.
Avoir un modèle RH d’organisation des formations de managers-coachs.

L’intérêt d’un Syndicat pour un Manager

Participer à l’évolution du métier de manager.
Avoir un référentiel de compétences du manager-coach.
Attester de ses compétences au coaching.

Conseil d’Administration 2009 - 2011

Les membres du conseil d’administration ont été élus en assemblée générale, le 24 juin 2009 pour un mandat de trois ans.

Le conseil d’administration se réunit en moyenne 3 fois par an.

Le Bureau 2009 - 2010

Le bureau actuel, élu par le conseil d’administration, le 24 juin 2009, est composé de

Président : HAUVETTE Didier

Vice - Présidente : DALEX-GOMEZ Christina

Trésorière : TOVAR-ROJAS Maria-Jésus

Secrétaire général : WUPPERMANN Philippe

Sa mission : Le bureau est en charge de la gestion et des affaires courantes du Syndicat Professionnel.

Il se réunit en moyenne de 2 à 4 fois par trimestre.

Pour nous écrire

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