Cotisation 2011
Veuillez trouver ci-dessous les bulletins de cotisation 2012
- Montant de la cotisation 2012 : 60€ Bulletin d’adhésion 2012 (offre renouvellement automatique)
- Montant de la cotisation 2012 (règlement par chèque) : 90€ Bulletin d’adhésion 2012 (offre sans renouvellement automatique)
Le paiement de la cotisation est demandé pour participer à l’Assemblée générale et notamment à l’élection des membres du Conseil d’Administration
Vous pouvez coupler la validation de vos compétences avec le règlement de votre cotisation, voir rubrique “validation des compétences”.
Statuts du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching
Vous pouvez consulter les statuts au format PDF
Devenir Membre du Syndicat
Le syndicat se compose des
- Membres adhérents
- Membres certifiés
Par ailleurs,
- Les membres adhérents : sont les membres à jour de leur cotisation pour l’année en cours.
- Les membres certifiés : sont ceux qui se sont engagés dans le processus d’analyse et de validation de leurs compétences.
Spécificités du Syndicat professionnel
Pour répondre à vos questions, sur le plan juridique, le syndicat recouvre certaines spécificités par rapport au statut d’association
Extraits du Mémento Associations 2007, © Editions Francis Lefebvre
• Un syndicat a pour objet exclusif la défense d’intérêts professionnels (C. trav. art. L 411-1 et L 411-2; pour une espèce où la Cour de cassation a refusé à une organisation regroupant des justiciables de pouvoir revendiquer la qualité de syndicat, voir Cass. crim. 13-10-1992 ; Bull. crim. n° 318).
• Un syndicat ne peut être fondé qu’entre personnes exerçant, ou ayant exercé, la même profession, des métiers similaires ou des métiers connexes (C. trav. art. L 411-2, al. 1 et L 41 I-7).
Par ailleurs,
• Les termes « organisations syndicales », employés dans une disposition légale ou réglementaire doivent être interprétés comme désignant les seuls syndicats professionnels. Seul un syndicat peut bénéficier de cette disposition (CE 10-5-1996, Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles : BAF 8/96 inf. 255) ;
En conséquence :
• Seul un syndicat peut se voir reconnaître la qualité d’organisation syndicale représentative et bénéficier des prérogatives qui y sont attachées en droit social (Cass. soc. 19-7-1983 : Droit social 1984 p. 87 3e espèce ; CE 24-2-1989, min. Affaires sociales c/ Syndicat national des médecins-adjoints et assistants des hôpitaux non universitaires : Lebon T. p. 494) ;
• Seul un syndicat professionnel peut assister ou représenter les parties en matière prud’homale (Cass. soc. 8-10-1996 : JCP éd. G 1996 IV n° 2328) ou devant le tribunal des affaires de sécurité sociale (Cass. soc. 19-12-1996 : BAF 11/97 inf. 1).
• Seul un syndicat peut exercer tous les droits reconnus à la partie civile lorsque les faits poursuivis portent un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif de la profession qu’il représente, alors que la recevabilité de l’action civile d’une association est soumise, sauf dérogations, aux règles du droit commun. (Cass, crim. 12-2-1997 : Bull. crim. n°57) ;
Objet du syndicat
Le mercredi 13 octobre 2004 s’est tenue, à Paris, l’assemblée constitutive du Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching.
Objet du syndicat
- défendre les intérêts moraux et économiques des personnes morales et physiques exerçant de façon habituelle une des professions ou activités des métiers du coaching, en tous lieux et auprès de toutes instances, notamment en justice
- organiser la certification de la qualification professionnelle des coachs notamment par la définition des termes et des qualifications des métiers du coaching
Contacter le Syndicat
Pour nous rencontrer, merci de nous écrire
Vous pouvez également nous rencontrer physiquement à l’occasion de nos petits déjeuners (Cf. rubrique AGENDA, en bas à droite)
Adresse postale :
Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching
37 rue des Mathurins
75008 ParisIMPORTANT: il n’y a pas d’accueil à cette adresse.
Pourquoi adhérer au Syndicat ?
L’intérêt d’un Syndicat pour un Coach
Le coach peut se consacrer au développement de son activité plutôt qu’à justifier sa légitimité.
Il peut être soutenu par les autres membres
de la profession pour attester de ses compétences.
Un syndicat professionnel participe à la négociation collective : c’est l’interlocuteur de l‘État et des autres partenaires sociaux pour légiférer à propos du métier.
L’intérêt d’un Syndicat pour un Acheteur de Coaching (DRH, Manager…)
Disposer d’un centre de ressources à propos
du secteur professionnel du coaching.
Mieux choisir son coach.
Réduire les risques liés à la sélection des coachs.
Avoir un modèle RH d’organisation des formations de managers-coachs.
L’intérêt d’un Syndicat pour un Manager
Participer à l’évolution du métier de manager.
Avoir un référentiel de compétences du manager-coach.
Attester de ses compétences au coaching.
Conseil d’Administration 2009 - 2011
Les membres du conseil d’administration ont été élus en assemblée générale, le 24 juin 2009 pour un mandat de trois ans.
- CHANCEY Nicole de
- DALEX-GOMEZ Christina
- HAUVETTE Didier
- MAZIERE Philippe
- TOVAR-ROJAS Maria-Jésus
- WUPPERMANN Philippe
Le conseil d’administration se réunit en moyenne 3 fois par an.
Le Bureau 2010 - 2011
Le bureau actuel, élu par le conseil d’administration, le 24 juin 2009, est composé de
Président : HAUVETTE Didier
Vice - Présidente : CHANCEY Nicole
Trésorière : TOVAR-ROJAS Maria-Jésus
Secrétaire général : WUPPERMANN Philippe
Sa mission : Le bureau est au service du métier et du développement du SPMC.
Ses fonctions : Il est en charge de la coordination des actions du Syndicat Professionnel, sous la supervision du conseil d’administration. Il assure les arbitrages de façon collégiale et se réunit en règle générale 1 fois par mois. Depuis l’Assemblée Générale Extraordinaire du 27/09/2010, il négocie et valide également les lettres de mission, proposés par ses membres.
