Pourquoi un Syndicat?

• Nous voulons, par ce syndicat, instituer une représentation des professionnels du coaching.

• Nous voulons créer une institution des professionnels du coaching qui aura légitimité pour négocier une convention collective et pour être l’interlocuteur d’autres institutions (État, partenaires sociaux, etc.)

• Nous voulons une approche du coaching professionnel qui soit adaptée et intégrée à l’entreprise (ses buts, ses métiers et ses langages) et non une approche uniquement individuelle, et personnelle psychologique ou sociologique.

• Nous voulons une légitimation rationnelle des coachs et de leur compétence professionnelle.

• Nous voulons donner un moyen de reconnaissance professionnelle aux managers coachs, aux consultants et acteurs de l’entreprise qui utilisent la démarche coaching dans un contexte moins formel que l’entretien de face à face et à tous les autres professionnels qui intègrent la démarche coaching dans leur métier.

• Nous voulons un système de reconnaissance des compétences professionnelles qui soit contrôlable objectivement par les utilisateurs, prescripteurs et acheteurs de coaching.

• Nous défendons une vision de l’entreprise humaine et intégrale, qui ne se limite pas à la vision d’un lieu de domination, de coercition ou de conflits, mais qui allie but économique et respect de l’humain.

• Nous diffusons d’autres paradigmes et croyances pour éradiquer des virus de pensée limitants tels que : « ce n’est pas un métier », « c’est une mode », « c’est de la psy », etc.

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Agenda

• - novembre 2008 -
  • 6 novembre Certification T2 (deuxième degré technique)
• - décembre 2008 -
  • 4 décembre Certification T1 (premier degré technique)
  • 8 décembre Certification M1 (premier degré de Maîtrise)

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