Le Contrat de Coaching

Le contrat de cadrage de l’intervention de coaching comprend au moins :

• Les objectifs généraux de l’intervention de coaching.
• L’identification du coach et du coaché.
• Les dates de début et de fin de l’intervention de coaching.
• Le nombre, la forme, la fréquence, la durée et le lieu des interactions entre le coach et le coaché.
• Les modalités de rémunération de l’intervention de coaching.

Nous vous conseillons :

• Une clause de confidentialité :
  se référer aux articles concernant la confidentialité de la convention collective nationale n°1486 (Bureaux d’études, Ingénieurs conseils, etc. ; www.syntec.fr).
• Une clause de propriété intellectuelle qui précise que le client n’acquiert pas la propriété des outils, processus et démarches de coaching, en particulier ce qui pourrait être conçu spécifiquement pour lui.
• Des conditions générales de ventes :
  plus spécifiquement ce qui est réalisé par le coach, les conditions d’annulation ou de report de séances, de dépassement ou de réduction de durée, etc.
• Les modalités de traitement des litiges.
• En cas d’insistance du client pour la présence d’une clause de non-concurrence, en prévoir les limites et les compensations.

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Agenda

• - septembre 2010 -
  • 23 septembre Passage du Certificat T1, Paris
  • 27 septembre Assemblée Générale Extraordinaire
  • 30 septembre Petit déjeuner d'information, Paris
• - octobre 2010 -
  • 14 octobre Passage du Certificat T2, Paris
• - novembre 2010 -
  • 16 novembre Petit déjeuner d'information, Paris
  • 17 novembre Passage du Certificat T1, Paris
  • 25 novembre Passage du Certificat M1, Paris

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