La Démarche de Coaching
La démarche de coaching se décline en quatre phases.
Chaque phase produit un résultat dont la nature est
symbolique : une représentation, un modèle, une information,
une décision, etc.
1. Explorer la Situation
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Décodages – Inférences – Hypothèses
↓
2. Élaborer une Nouvelle Représentation de la Situation
↓
Information Pertinente
↓
3. Faire des Choix en Accord avec Finalités et Situations
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Décision d’Actions à court-terme
↓
4. Agir ou Non-agir
↓
Influence sur l’Évolution de la Situation
↓
Explorer la Situation (bouclage en phase 1)
La logique de progression dans la démarche est représentée par
les flèches. Parfois, les résultats d’une phase conduisent à
rétrogresser dans une phase précédente avant de reprendre la
progression. Par exemple, la phase 2 peut conduire à constater
que l’exploration de la situation a été incomplète ou biaisée et
nécessite d’être reprise.
La démarche de coaching s’apparente à une « dis-solution de
problème » plutôt qu’à une résolution de problème.
